雇用契約書をもらってない｜「給料は変わりません」と言われて入った運送会社

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「給料は変わりません」

面接で、そう言われました。前の会社と同じくらいは出ます、という意味です。

前の会社が倒産して、その会社ごと今の会社に引き取られる形で移りました。だから「給料は変わりません」は、比べる相手のある言葉でした。この経緯は収入が下がる転職を、家族にどう説明したかに書いています。

今になって思うと、この言葉自体は、たぶん嘘ではありませんでした。基本給だけを見れば、数字は確かに変わっていなかったからです。

ただ、入ってから分かったことがあります。給料は「いくらか」だけでできているわけではない、ということです。

面接で出された紙を、手に取ることはできませんでした

面接のとき、条件が書かれた紙はありました。ちゃんと、目の前にありました。

ただ、その紙を、こちらに向けてはくれませんでした。

相手が持ったまま、向こう向きのまま、口で説明されました。手に取って読むことも、もらうこともできませんでした。

おかしいな、とは思いました。25年この業界にいて、条件の紙を一枚ももらえなかったのは初めてでした。

でも、その場では何も言いませんでした。採用してもらう側で「見せてください」と言うのは、正直やりにくい。ここは、読んでいる方も分かると思います。

最初の給料明細を見て、手が止まりました

入って、最初の給料日。明細を開いて、少し固まりました。

手当が、一つもありませんでした。

基本給。残業。交通費。あとは、社会保険などの引かれる項目だけ。それだけです。

25年やってきて、こんな明細は初めて見ました。

前の会社の明細には、これが並んでいました

• 皆勤手当
• 愛車手当（自分の車をきれいに整備していると付く）
• 研修手当（安全講習に出たときに付く）
• 無事故手当

一つひとつの金額は、大きくありません。でも全部足すと、それなりになります。そして何より、「こうしたら、こう返ってくる」というのが目に見えていました。

今の明細には、それがありません。何をやっても、何も増えません。

「基本給が高い」の正体

基本給の数字だけを見ると、悪くありません。むしろ、前より高く見えるくらいです。

ただ、そこにはみなし残業が入っています。

入るときに口頭で言われたのは「仕事は8時間程度。残業は10時間分がみなしで入っていて、それを超えたら支払う」という話でした。

実際、明細の残業の欄には金額が入っています。残業していない月も、入っています。みなし分なので、当然といえば当然です。

では、10時間を超えたらどうなるのか。正直に言うと、私は分かりません。超えた月があったのかどうかも、超えた分が払われたのかどうかも、確かめる方法がないからです。

基本給が高く見えるのは、そこに残業代が溶けているからです。手当が並んでいる会社より高く見えて、実は取り分が同じか、それ以下ということが起きます。この仕組みは残業70時間はきついのかにも書きました。

休日手当は、3ヶ月でなくなりました

入るとき、こう言われていました。

「週休二日です。ただ、週一で出てくれれば休日扱いで、手当が付きます」

最初の3ヶ月は、その通りでした。出た分だけ、休日手当が付いていました。ああ、言われた通りだな、と思っていました。

4ヶ月目。休日手当が、なくなりました。

そのときは、祝日が入っていた月だったので、その関係かな、と思いました。祝日は休みだから計算が違うのかもしれない、と。自分で自分に説明をつけていました。

そして、祝日が一日もない月が来ました

その月、私は日曜以外、全部出勤しました。

休日手当は、ありませんでした。

これで、祝日という説明は使えなくなりました。

明細のコピーを渡して、説明してくださいと言いました

さすがに、言いました。

感情的にならないように、給料明細のコピーを渡して、こう言いました。「これ、説明してもらえますか」

返ってきたのは、これでした。

「上に確認するので、待ってください」

待ちました。

返答は、来ませんでした。

催促はしませんでした。もう一度言えば、何か返ってきたのかもしれません。でもそのときにはもう、別のことを考え始めていました。

今は、何も言っていません。休日手当は、今も一円も付いていません。

一番きついのは、確かめる方法がないことでした

ここまで書いてきて、自分でも整理がついたことがあります。

手当がないこと自体は、まだ分かります。そういう給与体系の会社なのだと言われれば、それまでです。入る前に確かめなかった自分の落ち度もあります。

きついのは、確かめる材料が、こちらに一つもないことでした。

私はこの会社と、書面を一枚も交わしていません。

雇用契約書もありません。労働条件通知書もありません。署名もしていません。全部、口頭です。

だから、休日手当が消えたときに「話が違う」と言い切れませんでした。「そんな約束はしていない」と言われたら、否定する材料が何もないからです。

「話が違う」と言うためには、その”話”が形になって残っていないといけない。これが、今の会社に入って一番身にしみたことです。

調べてみたら、法律で決まっていました

この記事を書くにあたって、調べました。

そうしたら、面接の段階と入った後で、根拠になる法律がそれぞれ別にあることが分かりました。私は25年やってきて、どちらも知りませんでした。

面接のとき ── 職業安定法5条の3

求人を出して人を募集する会社には、募集の段階で労働条件を明示する義務があります。職業安定法5条の3です。

そしてその方法は、「書面の交付」と決められています。本人が希望すればメールなどでも構いませんが、口頭だけではダメです。

つまり、面接で紙を見せられただけ、というのは明示したことになりません。法律が求めているのは「見せること」ではなく「渡すこと」だからです。条文でも「交付」と書かれています。読ませてもらっても、手元に残らないなら、会社は義務を果たしたことになりません。

私は、その紙を手に取ることすらできませんでした。あのとき「おかしいな」と思った自分の感覚は、法律的にも合っていた。それが分かっただけでも、調べた意味はありました。

入った後 ── 労働基準法15条

実際に契約を結ぶときは、労働基準法15条です。会社は労働条件を明示する義務があり、そのうち次の項目は「書面の交付」でなければいけないと決まっています。

• 契約の期間
• 働く場所と、仕事の内容
• 労働時間（始業・終業、休憩、休日、残業の有無）
• 賃金（決め方、計算、支払い方法、締めと支払日）
• 退職に関すること

ここも口頭だけではダメだと、はっきり決まっています。そしてこちらは罰則があります。違反した場合は、労働基準法120条で30万円以下の罰金です。

私は今も、この会社と書面を一枚も交わしていません。

途中で条件が変わるとき

もう一つあります。募集のときに示した条件と違う条件にする場合、会社は変更した内容を明示しなければいけません。これも職業安定法で決められています。

私の場合、「週休二日、週一で出てくれれば休日扱いで手当がつく」と言われて入りました。それが3ヶ月で、何の説明もないまま消えました。

黙って消していいものではなかった、ということです。

ただし、重さは同じではありません

正直に書いておきます。二つの法律は、扱いが違います。

• 労働基準法15条の違反は、条文に罰金（30万円以下）が書かれています
• 職業安定法の明示義務違反は、まず行政指導や改善命令が先です。ただし、嘘の条件で募集した場合は職業安定法65条で罰則の対象になります

だから「面接で紙をくれなかった＝すぐ罰せられる」という話ではありません。それでも、会社には渡す義務がある側だということは変わりません。

これを知っているかどうかで、面接で「一部、いただけますか」と言えるかどうかが変わります。お願いではなく、当然の要求だからです。

もし同じ状況で不安な方は、各都道府県の労働局に総合労働相談コーナーがあります。無料で、予約もいりません。

これから面接を受ける人に、一つだけ

偉そうなことは言えません。私は書面をもらわないまま入って、今もそこで働いています。

ただ、一つだけ。

面接で条件の紙が出てきたら、手に取れるかどうかを見てください。

「一部、いただけますか」と言ってみる。それだけでいいです。

すぐ渡してくれる会社は、たぶん大丈夫です。あとで揉めたときに、お互いが同じ紙を見られるからです。

渡さない会社、こちらに向けようとしない会社は——私の場合は、そうでした。

入ってからでないと分からないことは、正直たくさんあります。手当がどうなるか、休日手当が続くか、残業が本当に払われるか。全部、入らないと分かりません。

でも、紙の出され方だけは、入る前に見えます。私が唯一、あの面接室で見えていたサインは、それでした。

この記事のまとめ

• 「給料は変わりません」は嘘ではなかった。基本給だけ見れば、確かに変わらなかった
• 手当が一つもなかった。皆勤・愛車・研修・無事故——前の会社にあったものが、全部ない
• 基本給が高く見えるのは、みなし残業が溶けているから
• 休日手当は3ヶ月で消えた。祝日が一日もない月が来て、はっきりした
• 明細のコピーを渡して説明を求めたが、返答は来なかった
• 書面が一枚もないので、「話が違う」と言う材料がない
• 書面を交付しないのは労働基準法15条違反。30万円以下の罰金
• 面接で紙が出たら「一部いただけますか」と言う。それだけで見えることがある

条件を、自分で聞きにくい人へ

「一部いただけますか」の一言が言えれば、それが一番早いです。ただ、それが言えなかったのが私です。

そういうときに、間に人を挟むという手があります。ドライバー専門の転職サービスなら、条件面の確認を代わりにやってくれるところがあります。

たとえばドライバーの求人・転職・募集なら【レバジョブ】は、ドライバー職に特化したサービスです。

私は登録していません。今はIndeedで求人を眺めているだけなので、使った感想は書けません。ただ、言いにくいことを代わりに聞いてもらえるのは、こういう業界では意味のある仕組みだと思います。

自分で直接聞ける人は、そのほうが早いです。無理に使うものではありません。

最後に

この記事を、会社への文句として書いたつもりはありません。

書きながらずっと思っていたのは、あのとき「一部ください」と言えていたら、ということです。たった一言です。それで全部が変わったとは思いませんが、少なくとも今、手元に一枚あったはずです。

そして、同じ状況にいる人に「ちゃんと言ったほうがいい」とは、言えません。

私が、言うのをやめたので。

今は、別の方法を考えています。それは、また別の記事で。

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